首先，因为每一个企业都有自己的规章制度和经营范围，这一次从保安公司挑选保安人员，就要迅速进入你的性格、习惯和他们的环境，积极的态度调整，操作条件的规范。
第二，
重庆保安公司的领导和相关领导应该更多地了解员工的问题，积极与新安全人员沟通，了解他们的想法，帮助他们调整自己的地位。
第三，面对新的环境，保安人员会有非常的不安，这时候如果公司领导或其他任何岗位的人员都能在下一个水龙头，那么对他们有什么更好的帮助，并迅速进入他们的工作状态。
第四，新任命的保安人员应具备的和深的老公安人员良好的沟通，并迅速建立良好的人际关系网络，所以很容易自己的日常运作更加顺畅，另一方面，它可以促进新的保安人员迅速进入新环境中心。
第五，无论是安全，还是老的安全，都有自己明确的责任，所以要主动做好自己的工作，帮助其他的工作人员，更能迅速帮助别人了解自己，了解自己的工作能力。
第六、操作过程中遇到的任何问题，都应与有关领导或其他经营者积极沟通。知道做好家庭作业是保安人员优先考虑的因素。
第七，
重庆保安公司应定期对保安人员进行有效培训，以便更好地改进其规格和操作条件。
